Wanneer het contract van uw zieke werknemer afloopt tijdens ziekte, heeft deze (ex)werknemer recht op een ziektewetuitkering. Vanaf 1 januari 2014 krijgt de laatste werkgever de kosten voor deze uitkering doorberekend middels een gedifferentieerde premie. De hoogte van deze gedifferentieerde premie is afhankelijk van de hoogte van de loonsom.
De wijze waarop de premiedifferentiatie wordt vastgesteld verschilt voor kleine werkgevers, middelgrote werkgevers en grote werkgevers. De grens tussen kleine en middelgrote werkgevers en de grens tussen middelgrote en grote werkgevers wordt bepaald aan de hand van de premieplichtige loonsom. Voor het betreffende jaar is daarbij de premieplichtige loonsom van 2 jaar daarvoor bepalend.
|
2014 |
Klein: |
Middelgroot: |
Groot: |
|
Premieplichtige loonsom 2012: |
≤ € 307.000 |
> € 307.000 maar ≤ € 3.070.000 |
> € 3.070.000 |
|
Premie: |
Vaste sectorpremie |
Deels individuele premiedifferentiatie, deels vaste sectorpremie |
Individuele premiedifferentiatie |
U kunt als werkgever kiezen uit twee manieren om de verzuimbegeleiding en re-integratie vorm te geven. Standaard zijn alle werkgevers in Nederland ondergebracht bij het UWV. Als een werknemer ziek uit dienst gaat, dan neemt UWV de betaling van de uitkering en de re-integratieverplichtingen voor haar rekening. U hebt vanaf dat moment geen regie meer over het dossier en geen controle over de financiële gevolgen die ontstaan tijdens de Ziektewet-periode. U betaalt hier elk jaar een premie voor.
U kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. U blijft dan verantwoordelijk voor de betaling van de Ziektewet-uitkering en u behoudt de re-integratieverplichting. Op deze manier houdt u regie op het dossier van de zieke ex-werknemer, zoals u dat ook doet bij zieke werknemers die nog wél bij u in dienst zijn. Samen met arbo-deskundigen stelt u duidelijke regels op en maakt u afspraken over het uit te voeren verzuimbeleid tijdens de Ziektewet-periode. Zo verkleint u de kans op (langdurig) verzuim.
De betaling van de Ziektewet-uitkering en het voeren van regie op ziektedossiers tijdens de Ziektewet-periode, kunt u ook overlaten aan gespecialiseerde derden. VerzuimWeg heeft hiervoor een nieuw abonnement uitgewerkt.
Wilt u meer weten over de consequenties van deze wetswijziging óf wilt u door ons laten berekenen of het financieel interessant is om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden? Maak dan een afspraak met ons.
