Werkplekonderzoek
Heeft uw medewerker klachten of zijn er preventieve vragen? Dan is een werkplekonderzoek een goede optie.
Een werkplekonderzoek is een interventie waarbij de combinatie van ergonomie op de werkplek, de fysieke belastbaarheid van de werknemer, en psychosociale omstandigheden van de werknemer in kaart wordt gebracht.
Het uiteindelijke doel van een werkplekonderzoek:
- Het geven van instructies op het gebied van houding en bewegingen aan de werknemer
- Ergonomische aanpassingen
- Het geven van aanbevelingen aan werknemer en werkgever middels en rapportage.
Een werkplekonderzoek kan op iedere werkplek worden uitgevoerd, van productie tot kantoor. Het is gericht op het voorkomen of verhelpen van klachten, daarom wordt er gekeken naar alle relevante factoren zoals de werkhouding en de werkomgeving.
Mogelijke risico’s worden doormiddel van een vragenlijst in kaart gebracht en er volgt een advies over het aanpassen van de werkplek of de werkomgeving. Ook kan er op basis van de persoonlijke situatie advies worden gegeven, bijvoorbeeld over (lastig te beinvloeden) omgevingsfactoren, persoonlijke omstandigheden of juist over bewegingen die klachten verergeren maar wel noodzakelijk zijn voor het werk.
Een werkplekonderzoek gaat over onderstaande elementen:
- Werkplek en fysieke belasting
- Werkomgeving, zoals klimaat, verlichting, geluid en trillingen
- Werkhouding en ergonomie
- Werkinrichting- en werkgedrag
Tijdens het werkplek onderzoek krijgt de medewerker adviezen die gericht zijn op het vergroten van bewustzijn en zelfredzaamheid. Er wordt altijd eerst gekeken naar praktische oplossingen die voorhanden zijn.
Het besproken advies wordt samengevat in een rapportage.