Eerste Kamer stemt in met Wet werk en zekerheid
10 juni 2014 - De Eerste Kamer is vandaag akkoord gegaan met de maatregelen uit de Wet werk en zekerheid. Dit betekent dat per 1 januari 2015 de regels met betrekking tot de proeftijd en het concurrentiebeding veranderen. Per 1 juli 2015 wordt de ketenbepaling verkort en gaat het ontslagrecht op de schop.
Een meerderheid van de Eerste Kamer is vandaag akkoord gegaan met het wetsvoorstel Werk en zekerheid. Diverse maatregelen die per 1 juli 2014 zouden ingaan, zijn opgeschoven naar 1 januari 2015. VerzuimWeg zet de belangrijkste maatregelen met de datum van inwerkingtreding voor u op een rijtje.
Maatregelen Wet werk en zekerheid
Per 1 januari 2015
- U mag geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter.
- U mag alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
- Werknemers met een contract van zes maanden of langer moet u uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of u het contract gaat verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden.
- De regels voor de loondoorbetaling bij oproepkrachten worden strenger
Per 1 juli 2015
- De ketenbepaling wordt verkort. Een werknemer heeft straks al na twee jaar (of drie tijdelijke contracten) recht op een vast dienstverband. De tussenpoos die in acht moet worden genomen tussen een uitdiensttreding en een nieuw dienstverband bedraagt op dit moment drie maanden, maar wordt ingaande 1 juli 2015 verlengd naar zes maanden.
- Er komen twee vaste ontslagroutes die afhankelijk zijn van de reden van het ontslag. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurend ziekteverzuim moet u straks bij UWV zijn. Voor ontslag vanwege persoonlijke redenen of een verstoorde arbeidsrelatie kunt u een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter.
- U moet aan werknemers die uit dienst treden en een dienstverband van twee jaar of langer hebben gehad een transitievergoeding betalen.
- Er komt een wettelijk scholingsrecht voor werknemers.
Per 1 januari 2016
- De maximale duur van de WW-uitkering wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden.
